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靈活就業人員養老金的計算方法

靈活就業人員養老金計算公式:城鎮職工養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=參保人員退休時當地上年度社會平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

靈活就業人員養老金計算公式:城鎮職工養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=參保人員退休時當地上年度社會平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% ;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

靈活就業人員繳納的養老保險和單位職工所繳納的養老保險都屬于城鎮職工養老保險,所以養老金的計算公式都是一樣的,主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

靈活就業人員養老金的計算方法

靈活就業人員的養老金計算公式和單位退休人員的養老金計算公式相同,但為什么在實際當中單位退休人員的養老金待遇要普遍高于靈活就業人員的養老金待遇呢?

1、繳費基數不同

由于單位職工的社保繳費由單位幫忙分擔,而靈活就業人員需要自行承擔全部社保繳費,因此很多靈活就業參保人員會選擇按最低繳費基數來繳納養老保險;而職工的社保繳費基數是根據職工本人的工資水平確定的。

2、繳費年限不同

通常單位職工的養老保險繳費年限要高于靈活就業人員的繳費年限。目前養老保險的最低繳費年限要求為15年,但是對于職工來說,社保是強制性的,所以即使職工的社保繳費年限已經達到了15年,只要我們還在單位工作,那么就必須依法繼續繳納社保;而靈活就業人員的社保是自愿參加的,所以很多靈活就業參保人員養老保險繳費滿15年后就會選擇停止繳費。

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